• 강의 분야1. AI시대의 변화와 여성리더십의 새로운 역할
  2. 변화관리(Change Management)와 경력 유연성 확보
  3. 자기이해(Self-Discovery)와 강점 탐색
  4. 여성 리더의 경험자산 분석(Experience Capital)
  5. 개인브랜딩(Brand-Me) 전략 수립
  6. 진로 재설계(Free-Form Career Design)
  7. 취업·전직 역량 강화(Employment Power-Up)
  8. 나의 미래 설계(Future-Me Blueprint)
• 강의 대상커뮤니티 여성 리더 등 중장년 여성리더
• 강의 시간2시간
• 강의 방법강의 및 실습
• 강의 내용1. AI시대의 변화와 여성리더십의 새로운 역할
  – 기술 변화가 요구하는 리더 역량, 감성·조직관리·커뮤니케이션의 재해석
  2. 변화관리(Change Management)와 경력 유연성 확보
  – 직무 전환, 업스킬·리스킬 전략, 미래 일자리 대응력 강화
  3. 자기이해(Self-Discovery)와 강점 탐색
  – 성격·흥미·가치관 기반의 ‘나만의 일하는 방식’ 정의하기
  4. 여성 리더의 경험자산 분석(Experience Capital)
  – 육아·경력단절·프로젝트·조직 운영 경험을 ‘전략적 자산’으로 재구성
  5. 개인브랜딩(Brand-Me) 전략 수립
  – 나의 핵심 스토리, 전문 분야, 키워드, 비전 정립
  – SNS·링크드인·강의·포트폴리오 기반 브랜드 확장
  6. 진로 재설계(Free-Form Career Design)
  – 직무·산업·삶의 양식을 고려한 2-track/3-track 경력 경로 설정
  
  취업·전직 역량 강화(Employment Power-Up)
  – 이력서·자기소개서·포트폴리오·AI면접 등 실무 중심 역량 정리
  
  나의 미래 설계(Future-Me Blueprint)
  – 1년·3년·5년 미래 설계도, 실행 계획, 지속적 성장 루틴 만들기
• 강의 이력