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강의분야

전체 47건

국가미래직업교육포럼(NFVEF) 업스킬링/리스킬링 위원회 방향

1. AI·디지털 전환에 따른 직업·직무 구조 변화와 미래 인재상 제시
2. 산업·지역·기업 수요 기반의 업스킬링·리스킬링 핵심 전략 정립
3. 융합형 핵심역량(T·Π형 인재)과 직무기반 스킬맵 재설계
4. 교육·훈련체계(NCS, 자격, 모듈형 교육)의 디지털 기반 고도화 방향
5. 기업·대학·훈련기관·지자체가 참여하는 생태계 구축 및 현장 중심 정책 제언
6. 국민·재직자·청년을 위한 생애전환형 업스킬링·리스킬링 모델 제안

로봇산업 직무모니터링에 따른 업스킬링/리스킬링 전략(산업울림포럼)

1. 로봇산업 기술 변화 속도에 맞는 민첩한 직무표준과 NCS 시스템 구축
2. HW·SW·AI·데이터를 아우르는 중급·융합형 인재 Upskilling·Reskilling 강화
3. 직무변화 모니터링을 반영한 대학·훈련기관·기업의 공동 교육과정 운영
4. 산업 수준에 맞춘 직무수준(Level) 조정과 신규 능력단위 개발 및 기존 단위 개편
5. 기업 요구 기반 프로젝트형 교육과 직무전환(Re-type) 지원, 스킬 기반 HR 정책 강화
6. 핵심 키워드: 속도·융합·현장 중심의 인력양성 체계 구축

군 직무능력인정서 사회적 인증제도 연계 및 민간기업 채용 시 활용방안(국회세미나)

1. 군 직무능력인정서 제도의 개념과 사회적 인증제도 도입 배경
2. 군 경력·훈련·직무역량을 민간 표준(NCS·HRD·자격체계)과 연계하는 방법
3. 군 복무 중 습득한 핵심역량(조직관리·문제해결·안전·장비운영 등)의 민간 번역 전략
4. 민간기업 채용에서의 활용사례: 직무매칭·서류보완·경력 인정·면접 활용법
5. 직무능력인정서 기반 이력서·자기소개서·포트폴리오 작성 실전 적용
6. 향후 제도 확산을 위한 정책 제언 및 구직자·기업·군 모두의 상생 모델

포천시민을 위한 "나만의 일 다시 설계하기"

1. 직업가치관 분석
2. 경험자산(Experience Capital) 목록화
3. NCS 기반 역량(스킬) 매핑(하드스킬 vs 소프트스킬)
4. 개인 브랜딩 한 줄 정의
5. 자기소개서·이력서 완성
6. 실제 구직처 매칭 및 지원 컨설팅
7. 1:1 멘토링(이력서 코칭/면접 코칭)
8. 향후 커리어 로드맵 설계

현장실습생을 위한 산업안전

1. 현장실습의 의미와 산업안전의 중요성 이해
2. 실습현장에서 지켜야 할 기본 안전수칙·개인보호구·안전표지 이해
3. 기계·전기·화학물질·고소작업 등 주요 유해·위험요인 파악
4. 실습현장별 산업재해 유형과 재해 발생 특성 이해
5. 산업재해 예방을 위한 작업 전·중·후 안전관리 방법
6. 산업재해 발생 시 신고·응급조치·보고 등 대처 절차와 보상 체계 이해
7. 현장실습 기관에서의 괴롭힘·따돌림 예방 및 대응 전략
8. 현장실습 기관에서의 성희롱·성폭력 예방교육 및 피해 발생 시 지원 절차

AI시대 사람중심의 인적자원개발-푸드테크의 미래

1. AI·푸드테크 시대의 변화 트렌드 이해
2. 음식서비스 업의 ‘사람 중심 가치’ 재해석
3. 푸드테크 시대 음식서비스 종사자의 핵심 미래역량
4. 현장 직무의 변화와 재설계(업스킬·리스킬 전략)
5. 인간 중심 HRD 전략: 학습조직·감정노동 회복·심리적 안전감 구축
6. 미래 경력설계와 개인브랜딩(나만의 서비스 스토리 구축)

AI시대 여성리더 커리어 재설계

1. AI시대의 변화와 여성리더십의 새로운 역할
2. 변화관리(Change Management)와 경력 유연성 확보
3. 자기이해(Self-Discovery)와 강점 탐색
4. 여성 리더의 경험자산 분석(Experience Capital)
5. 개인브랜딩(Brand-Me) 전략 수립
6. 진로 재설계(Free-Form Career Design)
7. 취업·전직 역량 강화(Employment Power-Up)
8. 나의 미래 설계(Future-Me Blueprint)

청년무역사관학교 – 채용준비전략

1. 2025년 채용 패러다임 변화
2. 무역·통상 분야 핵심 직무와 요구역량 분석
3. 직무능력 기반 취업 준비 체크리스트
4. 무역학·통상학 전공 강점 극대화 전략
5. 이력서·자기소개서 작성 전략(무역 직무 특화)
6. AI면접 및 실무면접 대비전략

숙련기술인의 스토리와 세대별 맞춤 강의법

1. 숙련기술인의 의미와 오늘 강의 목적 소개
2. 숙련기술인의 실제 스토리(도입–갈등–전환–메시지) 공유
3. 스토리에서 뽑아낸 숙련기술의 가치·핵심역량 정리
4. 세대별 특성(중장년·MZ·청소년) 비교와 맞춤 강의법 설명
5. 세대별 활동·실습(경험 나누기, 기술 포트폴리오·미니 실습 등) 진행
6. 전체 공유·피드백 후 “세대를 잇는 숙련기술” 메시지로 마무리

직업상담사 실무과정(인천, 종로, 서울남부, 서울북부)

1. 2025년 채용 패러다임 변화
2. 직무능력 채용과 취업 준비 체크리스트
3. 이력서 및 자기소개서 작성
4. AI면접과 대비전략

직업능력개발 정책 동향과 전남지역 훈련기관의 HRD 전략

1. 미래 변화
2. 2025년 직업능력개발 10대 정책 트렌드
3. 직업능력개발훈련 혁신 방안
4. 기관별 정책동향에 따른 체크 포인트
5. RISE-직업훈련 연계방안
6. 결론 및 제언

퇴직예정 공무원들의 일의 의미(나의 경험을 자산으로)

1. 변화관리 및 스트레스 관리 역량을 기른다.
2. 자신의 강점과 가치를 재발견한다. .
3. 진로를 재탐색하고 재취업 또는 창업 역량을 확인한다.
4. 생애설계 관점에서 새로운 삶의 균형을 모색한다.

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