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강의분야

전체 47건

글로벌 HR 키워드 : Skill 기반 인사관리전략

1. 미래 사회 변화 및 최신 HR 트렌드.
2. 공공기관 “Skill” 중심 HR의 중요성
“Skill Standard” 활용 직무분석 및 스킬 매핑
4. 조직 내 Skill 기반 접근 실천 전략

미래를 여는 길 : 일학습병행과 평생직업

I. 미래 직업 트렌드와 변화 이해
II. 나만의 커리어를 위한 나의 이해
III. 일학습병행의 중요성과 필요성
IV. 평생직업을 위한 직업계고의 장점
V. 앞으로 갖추어야 할 핵심 능력

미래기술변화에 따른 최신 HR 방향

미래 기술 변화가 HR에 미치는 영향을 설명할 있다.
HR의 중요성을 설명할 수 있다.
최신 HRD 트렌드인 ATD 24 트렌드를 설명할 수 있다.
중소기업에 적용가능성을 탐색할 수 있다.

RISE 체계 구축을 위한 대학의 대응방안

성공적 안착을 위한 기본 방향
대학-지역 협력의 장애요인 (Goddard, 2011)
지자체-대학 협력시스템 구축
지자체의 적극적인 대학 활용
대학 산학협력단을 중심으로 적극적인 지자체 활용
지역사회-대학의 유기적인 협력체계 구축 (대학의 노력)
자체-대학 협력 모델 (대학 차원의 로컬비즈니스코디네이터 역할)
지자체-대학 혁신 협력체계 구축 (교육부)
지역대학 교수님들의 역량 강화 방향수행)

전자 IT융합형 인력양성체계 구축 및 직무역량 제고 방안

1. 전자·IT 융합산업 환경 변화·AI 반도체·스마트센서 동향
2. T자형 융합형 인재 개념 및 핵심 직무역량
3. 현 교육·훈련 체계 한계와 인력 미스매치 진단
4. 국내·해외 융합교육 우수 사례 비교
5. 신규 인력 양성을 위한 직무모델·NCS·커리큘럼 설계 방향
6. 재직자 Upskilling·Reskilling 및 생태계 구축 방안

퇴직예정자의 생애설계 준비

1. 변화관리
2. 자기이해
3. 생애설계(여가, 건강, 재무설계)
4. 진로설계
5. 재취업역량강화
6. 창업창직역량강화

산하협력과 직업훈련 패러다임의 변화

1. 최신 HRD의 동향
2. 직업훈련 패러다임의 변화
3. RISE(지역혁신중심대학지원체계) 개요
4. 지역대학의 역할
5. 대학과 직업훈련기관의 연계방안
6. 직업훈련과 산학협력의 연결전략
7. 직업훈련의 정체성 재정의, HRD 설계기능 내재와, 공동학습모델 구축

기업에서 중간관리자(팀장) 리더십 개발

- 기업에서 중간관리자의 중요성
- 중간관리자의 역할
- 중간관리자의 역량
- 감성지능의 중요성
- 중간관리자의 리더십 개발
- 코칭 및 멘토링
- 사례별 중간관리자 소통전략

기업 HRD 트렌드

- 디지털 트랜스포메이션과 HRD
- 맞춤형 학습과 자기 주도형 학습
- 스킬 기반 학습
- HRD에서 L&D로의 변화
- 리더십 개발
- 애자일 학습 문화 구축
- 성공적인 HRD 전략을 도입한 기업 사례

취준생을 위한 NCS 활용 취업 성공 전략

- NCS에 대한 기본 개념과 구조
- NCS 이용 희망 직무의 요구 역량 분석
- NCS 기반 자기 진단
- NCS 기반 직무 맞춤형 이력서 작성
- NCS 기반 직무 역량 개발 계획 수립
- NCS 기반 자기소개서 작성
- NCS 기반 면접 대비

기업이 알아야 할 채용 인증방안

- 공정한 채용 인증제도 연구의 필요성과 목적
- 공정한 채용을 위한 법적 및 제도적 배경
- 공정한 채용 인증제도의 국내외 사례 분석
- 공정한 채용 인증제도의 필수 요소
- 공정한 채용을 위한 기업의 내부 관리 및 감시 체계
- 기업의 공정 채용을 위한 정책적 지원 방안
- 공정한 채용 인증제도의 효과와 도전 과제

직업상담에서의 NCS 활용

- 직업역량 분석 및 진단
- 직무 분석과 직업 탐색
- 구인구직 매칭
- 직무적합도 분석
- 맞춤형 취업 상담 및 교육 훈련
- 경력 개발 및 커리어 패스 제시
- 직무능력 기반 이력서 및 자기소개서 작성 지도

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